未參保單位只需要支付工傷職工的醫(yī)療費(fèi)就可以嗎？

案情：

   2013年7月，馮某入職某公司從事車間操作工，公司未給馮某辦理工傷保險(xiǎn)。8月15日，馮某在工作中不慎被圓管滾落砸傷腳部，經(jīng)醫(yī)院診斷為右足拇指粉碎性骨折，公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)用，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)馮某為九級(jí)傷殘。事后，馮某與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。公司則認(rèn)為他們出于人道主義為馮某支付了醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)仁至義盡了。

那么公司的說(shuō)法是正確的嗎？

公司的說(shuō)法是不正確的！   

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

公司沒有為馮某參加工傷保險(xiǎn)，由公司支付《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇是法定的責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)支付馮某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。        ( 轉(zhuǎn)自中國(guó)工傷保險(xiǎn)微信公眾號(hào))

                                                (云南佑成 曲靖分公司（單茜）

                                                            2022.01.07.