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一、確立勞動(dòng)關(guān)系的條件。

(1)用人單位和勞動(dòng)者是符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

(1)《勞動(dòng)合同書》、《勞動(dòng)協(xié)議》；

(2)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(4)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；

(5)考勤記錄；

(6)其他勞動(dòng)者的證言。

                     ?。ㄔ颇嫌映?法務(wù)部）（龍愛(ài)民） 2022.03.18