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（轉(zhuǎn)載）原創(chuàng) 法風(fēng)管 弘石律所法律風(fēng)險管理團隊

    將于2020年1月1日施行的《民法典》新設(shè)立了所謂離婚冷靜期?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤邨l規(guī)定，“自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關(guān)撤回離婚登記申請?！薄扒翱钜?guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當親自到婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請?！边@是對婚姻關(guān)系“出口”的規(guī)范，目的是避免草率離婚，穩(wěn)定婚姻關(guān)系。

    而勞動法領(lǐng)域，則異曲同工之妙地規(guī)定了試用期，對勞動關(guān)系的“入口”予以規(guī)范，目的是避免勞動者與用人單位雙方“一見鐘情”的“不冷靜”，或者為雙方“看走眼”賦予及時糾錯的機會?！秳趧雍贤ā返谑邨l第二款規(guī)定，“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！痹撘?guī)定系對《勞動法》第二十一條前段“勞動合同可以約定試用期”規(guī)定的延續(xù)，是對試用期授權(quán)性規(guī)定的權(quán)源性條款。

    之所以把這兩個法條關(guān)聯(lián)在一起，是因為目前立法當中尚未有“結(jié)婚冷靜期”規(guī)定，亦尚未有“離職冷靜期”規(guī)定，而前述兩項法律制度與后述兩個概念之間，分別形成婚姻關(guān)系或勞動關(guān)系各自的出口與入口的對應(yīng)，對于處理婚姻關(guān)系和勞動關(guān)系這兩對人身關(guān)系屬性非常顯著的法律關(guān)系，應(yīng)有理論上和實踐上的相互借鑒意義。

    筆者尤為感興趣的，是勞動者試用期期間離職環(huán)節(jié)的“離職冷靜期”。

    《勞動合同法》第三十七條后段規(guī)定，“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這是《勞動合同法》對勞動者和用人單位試用期解除勞動合同的明確授權(quán)：勞動者僅須滿足在試用期內(nèi)提前三天通知的時限性規(guī)定即可行使，用人單位僅須在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件即可行使。另外，試用期內(nèi)，勞動者與用人單位雙方同樣有權(quán)依照《勞動合同法》第三十七條協(xié)商一致解除勞動合同。但是，無論是單方行使解除權(quán)，還是雙方協(xié)商一致解除，亦可能存在一個勞動者主動離職或者被動離職雙方是否“冷靜”的問題，雙方均可能面臨著雙方勞動關(guān)系是應(yīng)當存續(xù)還是應(yīng)當終結(jié)的艱難抉擇。  

    戀愛大多是為了步入婚姻，目的是為了婚姻幸福美滿，大多期望白頭到老。同樣，入職前的雙向選擇和試用期內(nèi)相互之間的繼續(xù)考察，目的亦是為了建立和諧、穩(wěn)定、長期甚至終生的勞動關(guān)系，需要與用人單位的人力資源政策和戰(zhàn)略管理相契合，需要與勞動者職業(yè)生涯規(guī)劃相契合，需要雙方在基本價值理念方面保持相對一致，否則的話，別別扭扭、尷尷尬尬，不利于用人單位人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，不利于勞動者的職業(yè)發(fā)展，反而有害于用人單位健康的職場生態(tài)，有損于用人單位勞動者群體包括當事勞動者的心理健康，有害于當事勞動者的職場人際關(guān)系及其整個人際關(guān)系。如果試用期內(nèi)，勞動者或用人單位一方或者雙方覺得各自建立勞動關(guān)系的預(yù)期不能達成，勞動合同的目的不能實現(xiàn)，則應(yīng)當以協(xié)商一致的方式或者勞動者提前三日通知解除的方式，及時終止雙方的勞動關(guān)系；如果用人單位能夠在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件，則用人單位亦應(yīng)當在試用期內(nèi)及時行使勞動合同解除權(quán)，及時終結(jié)雙方?jīng)]有美好前景的勞動關(guān)系。

    前面說到，在這種情況下，雙方均可能面臨著雙方勞動關(guān)系是應(yīng)當存續(xù)還是應(yīng)當終結(jié)的艱難抉擇。之所以艱難，是因為再“一無是處”的用人單位或勞動者，難免會具有這樣那樣的閃光點或留戀處，難免會有“食之無味，棄之可惜”的矛盾心態(tài)，難免會有“相處愈熟，相別愈難”的“相見時難別亦難”心理情結(jié)，主動提出“分手”的一方，難免還會將自己置于職場道德的火上去燒烤，去煎熬，去拷問自己是否過河拆橋？是否忘恩負義？是否落井下石？是否心狠手辣？背負著這么多道德拷問，承受著這么多心理煎熬，站在這個人力資源管理或職業(yè)生涯的十字路口，完全有可能退一步海闊天空，進一步兩敗俱傷。

    其實，職場的分道揚鑣也好，婚姻的重組改制也罷，關(guān)鍵一點，就是要避免從一個錯誤走向一個錯誤，真正發(fā)揮其糾錯之功能?；橐鲫P(guān)系，不能錯過一份美好的姻緣，不能步入一場不幸的婚姻。勞動關(guān)系也一樣，不要錯失一匹千里馬，要與伯樂千里來相會；不要留戀一段不堪的茍且，不要拋棄一塊尚未閃光的金子。

    不是所有精美的鞋，都可以匹配任何一雙迷人的腳。并非任何一段赤足金，配上任何一塊溫潤玉，便是金玉良緣。職場也好，婚姻也罷，雇員雇主，男人女人，沒有是好是壞之分，只有是否般配之別。正所謂弱水三千，只取一瓢飲。

    愿正處于勞動合同試用期中猶疑、黏糊狀態(tài)的你，不管是勞動者，還是用人單位，及早正確決斷，是走是留，是左是右，均能走出泥淖，開創(chuàng)美好。

    避免盲目和沖動，追求冷靜和理智，這個勞動合同試用期內(nèi)的“離職冷靜期”，不能跨越勞動合同約定的試用期，否則，試用期內(nèi)勞動合同解除權(quán)，就“有權(quán)不用，過期作廢”了。謹記。

                       （ 網(wǎng)管）

                                                   2020.10.08.