什么是人力資源外包？
指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率******化?？傮w而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。
服 務 內 容
SERVICE CONTENT
可獲得規(guī)模效應所帶來的成
本降低，節(jié)省了大量的操作
型工作需要配置的崗位、時
間和精力，提高成本效益，
降低企業(yè)運營成本。
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。
無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題
簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務外包供應商分享******經(jīng)驗，進一步整合流程，完善管理。
勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。
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